PROTECTION DE VOS REVENUS

MUTUELLE SANTÉ

Pourquoi souscrire un contrat complémentaire santé ?

Il faut distinguer la situation du vétérinaire libéral de celle des salariés de la structure.

Pour le Vétérinaire exerçant en Libéral:

Le régime obligatoire laisse à sa charge une part de des frais de soins.
En fonction de vos besoins, vous pouvez opter pour diverses formules. des garanties essentielles à la sérénité la plus complète, la gamme d’assurance santé, 7 formules de complémentaire santé pour s’adapter à vos besoins.

Pour les Salariés de la Clinique:

L’application de l’Accord National Interprofessionnel à tous les salariés des cliniques et cabinet vétérinaires devra se concrétise au 1er Janvier 2016, par la mise en place d’un CONTRAT FRAIS DE SANTE obligatoire.

C’est une opération qui présente des contraintes particulières qu’il vous faudra gérer au mieux et des écueils à éviter.
En tant que Vétérinaire et Employeur, il est utile et prudent de vous faire assister par un professionnel spécialisé pour la mise en place de ce contrat d’ici le 1er janvier 2016.
Avec notre partenaire assureur ABEILLE ASSURANCES, nous attendions l’issue des négociations dans votre branche professionnelle pour pouvoir répondre parfaitement au « cahier des charges » qui vous est aujourd’hui imposé.

Nous sommes aujourd’hui, prêts :

– pour vous permettre de proposer à vos salariés un contrat d’assurance SANTE COLLECTIVE qui réponds à ces nouvelles obligations

– vous donner une ALTERNATIVE que nous avons voulu budgétairement plus intéressante,

– vous accompagner dans les démarches de MISE EN PLACE de ce contrat vis à vis de vos salariés

En effet, le cadre législatif ayant changé, aucun organisme ne peut plus être imposé à la clinique Vétérinaire.

Aujourd’hui, que vous disposiez déjà d’un contrat de SANTE COLLECTIVE ou que vous soyez dans la situation de devoir mettre en place ce contrat au profit des salariés, celui-ci doit seulement comporter une couverture santé de base incluant des garanties minimales obligatoires (panier de soins) et financée 50/50 par le Vétérinaire-employeur et les salariés.

L’obligation ne porte que sur une couverture frais de santé, au profit du salarié et non de ses ayants droits, avec des garanties minimales ou panier de soins défini par les négociations des instances nationales.

L’employeur Vétérinaire devra participez à un hauteur de 50% de la cotisation totale sur le seul panier de soins. Cette participation sera déductible fiscalement et socialement.

Chaque salarié aura la faculté de compléter sa couverture par des garanties pour:

• Couvrir ses ayants droit si l’employeur ne désire pas les prendre en charge
• Renforcer ses niveaux de remboursement

La loi instituant, obligatoirement l’ANI au 1/1/2016, comporte des conditions de dispense à l’adhésion des salariés, tant pour ceux présents aux effectifs à cette date que pour lors les futures embauches. Notre service « Assurances Collectives pourra vous renseigner et vous conseiller au mieux.

Le formalisme de la mise en place de ce contrat d’assurance SANTÉ COLLECTIVE, ainsi que les modalités de dispenses, par exemple, méritent une attention particulière, au risque de sanctions financières en cas de contrôle URSSAF ; l’omission de justificatifs de dispense, une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) mal rédigée, pourraient remettre en cause la totalité de la déduction sociale pour l’ensemble des salariés bénéficiaires du contrat santé au sein de votre clinique ! N’hésitez pas à nous consulter…

En résumé :

DES ATOUTS POUR VOTRE ENTREPRISE:

• Une offre flexible adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés,
• La possibilité de compléter l’offre avec des options au choix,
• Un espace client dédié,
• Une complémentaire santé sans sélection médicale,
• Cotisations déductibles de son résultat imposable,
• Exonérées de cotisations de la Sécurité sociale*.

Une OFFRE concurrente et compétitive qui vous donne aujourd’hui LE CHOIX

DES AVANTAGES POUR VOS SALARIÉS:

• Un meilleur rapport qualité/prix par rapport à une couverture individuelle,
• La possibilité de couvrir sa famille,
• Un espace client pour suivre les derniers remboursements, ajouter un bénéficiaire, demander une nouvelle carte de tiers-payant…
• La cotisation (part salariale) est déductible de l’impôt sur le revenu*.

* Dans les conditions et les limites déterminées par la législation et la réglementation en vigueur

Notre cabinet est reconnue par plus de 1000 praticiens comme spécialiste du monde vétérinaire ; nous tenions donc particulièrement à pouvoir proposer aux Cliniques et Cabinet Vétérinaires, une OFFRE ALTERNATIVE et COMPÉTITIVE à celle de l’institution bénéficiant jusque ici d’un monopole national, aujourd’hui légalement impossible.

Conseils & Mise en place du Contrat Santé Collective pour vos Salariés

LA PRÉVOYANCE

Pourquoi un contrat de PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE ?

Prévoir, c’est anticiper l’avenir, en se prémunissant contre les conséquences financières d’une interruption d’activité ou d’un décès.
Vous pouvez ainsi permettre à votre conjoint de subvenir à ses besoins ou à vos enfants de poursuivre leurs études.

Compenser la perte de revenus consécutive à une incapacité de travail ou à une invalidité.

Les prestations servies par votre régime obligatoire (CARPV) sont souvent insuffisantes et toujours plafonnées. Il est donc très important de garantir le maintien de vos revenus en cas de « coup dur » .

Les atouts d’un contrat de prévoyance

Nos contrats de prévoyance proposent un choix très complet de garanties pour faire face à ces situations :

En cas d’incapacité temporaire totale de travail (ITT) : un arrêt d’activité professionnelle, pour cause de maladie ou d’accident, entraîne une perte de revenus totale. Et pourtant, vos engagements financiers ne sont pas suspendus et votre famille a les mêmes besoins. Avec la garantie ITT, vous pouvez percevoir des indemnités journalières et ainsi préserver votre indépendance financière.

En cas d’invalidité : Un événement aussi grave qu’une invalidité peut dégrader votre situation financière et nécessiter un complément de revenus pour faire face à une invalidité partiellement ou totalement.

En cas de décès : les conséquences d’un décès sont lourdes pour toute la famille, il faut pouvoir mettre le conjoint à l’abri de soucis financiers et préparer l’avenir des enfants en prévoir le financement de leurs études.

Voici les principales garanties prises en charge dans le cadre de nos contrats :

Evénement de la vie
Incapacité Temporaire Totale (ITT) d’exercer votre activité professionnelle
Conséquences économiques: Baisse temporaire des revenus et difficultés pour faire face aux charges courantes (crédits, factures, impôts, frais de scolarité, etc…), perte de clientèle pour les TNS.
Solutions en matière d’assurance: Maintenir un niveau de revenu en complétant les prestations versées par tout régime de prévoyance obligatoire ou facultatif par le versement d’Indemnités Journalières.

Objectif du contrat de prévoyance :
Garantir le maintien du niveau de vie durant la période temporaire d’inactivité professionnelle.

Prestation :
Versement d’indemnités journalières (IJ), dont le montant est fonction de votre revenu imposable et qui viennent en complément des prestations journalières versées par votre régime obligatoire de protection sociale.

Durée de la prestation :
Jusqu’à la reprise de l’activité professionnelle.

Garanties :
- Indemnités journalières
- Indemnités de remboursement des frais professionnels
- Remboursement des emprunts

Avantages :
Vous pouvez souscrire librement une ou plusieurs garanties, parfois en complément d’une garantie obligatoire; vous choisissez vos montants de garanties parmi celles proposées (le tarif évolue avec l’âge). Ainsi, vous définissez le niveau de protection dont vous et votre famille avez besoin. Autres atouts de ces garanties de prévoyance : souplesse du contrat et choix de l’environnement fiscal assurance vie ou loi Madelin.

Invalidité permanente partielle ou totale (IPP et IPT)
Conséquences économiques: Baisse des revenus ; frais liés à l’invalidité (aménagement de l’habitation, matériel médical spécifique…) ; perte éventuelle du patrimoine.
Solutions en matière d’assurance: Versement selon les garanties choisies d’une rente jusqu’à la date de liquidation de la retraite et au plus tard jusqu’au 65ème anniversaire, ou d’un capital.

Objectif du contrat de prévoyance :
Assurer un complément de revenu en cas d’invalidité permanente partielle ou totale.

Prestation :
Versement d’un revenu de substitution, sous forme de rente, en complément de la rente annuelle versée par votre régime obligatoire, dans la limite de votre revenu réel, ou éventuellement, sous forme de capital.

Durée de la prestation :
Jusqu’à la liquidation de la retraite et au plus tard jusqu’au 65ème anniversaire.

Garanties :
- Rente d’invalidité
- Capital invalidité

Autre Garantie :
- Remboursement des emprunts

Avantages :
Vous pouvez souscrire librement une ou plusieurs garanties, choisir vos montants de garanties parmi ceux proposés, définir le niveau de protection dont vous et votre famille avez besoin.
Autres atouts de ces garanties de prévoyance: souplesse du contrat et choix de l’environnement fiscal, assurance vie ou loi Madelin.

Décès ou Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA)
Conséquences économiques: Perte définitive des revenus ; perte éventuelle du patrimoine ; frais d’obsèques, voire frais de succession.
Solutions en matière d’assurance: Versement aux proches (conjoint et enfants) ou à une tierce personne d’un revenu de substitution sous différentes formes.

Objectif du contrat de prévoyance :
Afin de compenser la perte définitive des ressources que vous procuriez à votre famille, garantir à votre conjoint un revenu lui permettant de subvenir à ses besoins et à vos enfants d’assumer leurs frais d’éducation ; supporter également certains frais inhérents au décès.

Prestation :
Plusieurs couvertures décès sont proposées : capital décès, rente viagère, rente de conjoint, rente éducation, remboursement de vos emprunts.

Durée de la prestation :
Pour la rente éducation, au plus tard jusqu’au 26ème anniversaire du ou des enfants ; pour les autres garanties, selon les termes prévus au contrat.

Garanties :
- Capital décès / PTIA
- Rente viagère
- Rente de conjoint
- Rente éducation
- Remboursement des emprunts
- Garanties optionnelles

Avantages :
Pour tous : vous souscrivez librement une garantie principale et une ou plusieurs garanties optionnelles ; à tout moment vous pouvez demander l’ajustement de leur montant ou leur résiliation ; vous choisissez vos montants de garanties.
Autres atouts de ces garanties de prévoyance : souplesse du contrat et choix de l’environnement fiscal selon le type de garantie. Le capital décès est ainsi exonéré de droits de succession (dans les limites de la législation en vigueur).

Les avantages fiscaux des contrats de prévoyance des professionnels indépendants

Qui est concerné ?

Tous les Travailleurs Non Salariés : professions libérales, professions médicales et paramédicales …
En tant que professionnel indépendant, votre couverture prévoyance est précaire. Les régimes obligatoires offrent en effet des prestations faibles, avec des disparités selon vos revenus et la nature de votre activité.

Or, c’est justement sur votre capital santé que se joue la pérennité de votre activité car vous ne pouvez pas vous permettre de vous arrêter en cas de maladie ou d’accident. Nous avons pris en compte ces préoccupations et vous proposons des solutions souples et adaptées à votre situation professionnelle et à votre revenu, afin de protéger votre activité et couvrir vos risques maladie.

Un avantage fiscal important

En tant qu’indépendant, la loi Madelin vous permet de déduire de votre revenu professionnel vos cotisations versées au titre de la prévoyance, sous certaines conditions.
Ainsi, ces cotisations ne doivent pas excéder le montant suivant : 7% du plafond annuel de la Sécurité Sociale + 3,75% du bénéfice imposable, sans que le total puisse excéder 3% de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale.

Les prestations ne peuvent pas être versées sous forme de capital. Seules les cotisations » décès » afférentes à une garantie payable sous forme de rente sont admises à la déduction.
Les prestations de prévoyance complémentaires versées sous forme de rente ou d’indemnités journalières sont imposables dans la catégorie des pensions et rentes viagères, des traitements et salaires, des BNC ou des BIC, selon le fait que votre statut juridique et selon si votre activité professionnelle se poursuit ou non.

Les 5 bonnes raisons de choisir le Contrat « ABEILLE Senséo Prévoyance Vétérinaire » mis au point avec le « Groupement » :

• Un calcul de rente d’invalidité très avantageux tenant compte uniquement de votre incapacité à exercer votre profession et non une profession quelconque. Pour les Vétérinaires libéraux vous pouvez bénéficier d’une rente dès 16 % d’invalidité.
• En cas d’incapacité de travail, une indemnisation possible dès le 1er jour d’hospitalisation(2) ou d’accident(1) et la possibilité d’être indemnisé jusqu’à vos 70 ans pour les professions médicales exerçant à titre libéral.
• Le remboursement des frais professionnels(3) :
  Vous recevez une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail, (incapacité temporaire totale de travail) en vue de couvrir vos frais professionnels permanents : salaires et charges sociales, loyers et charges relatifs aux locaux professionnels…
• La fiscalité privilégiée « loi Madelin »: votre cotisation aux garanties éligibles est déductible de votre revenu professionnel imposable. (4)
• Vous êtes couvert en cas d’affection disco vertébrale ou psychique

(2) Indemnisation possible dès le 1er jour d’hospitalisation dès lors qu’il y a un acte de chirurgie ambulatoire ou une nuitée à l’hôpital. L’hospitalisation doit être assortie d’un arrêt de travail de plus de 3 jours.
(3) Réservé aux TNS (Travailleurs Non Salariés). Sans toutefois pouvoir dépasser le montant journalier assuré multiplié par le nombre de jours d’incapacité pris en compte.
(4) Dans les conditions et limites prévues par la réglementation fiscale en vigueur. Hors cotisation liée au capital décès ou au capital invalidité totale qui ne sont pas éligibles au régime fiscal « loi Madelin ». Fiscalité applicable uniquement aux Travailleurs non salariés non agricoles

RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

Pourquoi faut-il préparer votre retraite ?

Pour garantir mon niveau de vie :
- Les régimes obligatoires sont de plus en plus insuffisants
- L’espérance de vie s’allonge
- Les besoins de consommation augmentent

Quel sera votre revenu à la retraite ?

Quelle que soit votre profession TNS, profession libérale etc… – votre revenu diminuera fortement lorsque vous cesserez votre activité.
Pour percevoir une retraite à taux plein (50% maximum du régime de base), la durée minimale de cotisations nécessaires est désormais de 160 trimestres. Le calcul du montant de la retraite s’effectue en prenant le salaire moyen perçu pendant les meilleures années d’activité (les 25 meilleures années dès 2008).

Pour les travailleurs non salariés:
- Auxiliaire médical: Vous pouvez prétendre à 40% de votre dernier salaire
- Docteur Vétérinaire: Vous pouvez prétendre à 59% de votre dernier salaire

Taux de remplacement estimé à partir de revenus de début et de fin de carrière, pour un homme de 45 ans, marié avec 2 enfants

Toutes ces données montrent qu’il devient indispensable d’agir si vous souhaitez au moment de votre retraite :

– Maintenir un niveau de vie suffisant
– Ne pas dépendre de vos proches
– Ou encore préparer une pension de reversion décente pour votre conjoint.

Pour compléter les retraites des régimes obligatoires, vous pouvez vous-même vous constituer un capital en souscrivant un contrat de retraite.

Madelin

Qui est concerné ?
Les actifs ayant le statut de Travailleurs Non Salariés (TNS): professions libérales, ainsi que leurs conjoints collaborateurs non salariés.
Ils doivent avoir adhéré à un régime de retraite représentant leur catégorie ou profession et être à jour des cotisations aux régimes obligatoires d’assurance maladie et vieillesse.

Le principe
La loi du 11 février 1994, dite loi Madelin, autorise le Travailleur Non Salarié (TNS) à déduire de son revenu imposable les cotisations d’assurance versées pour la constitution d’une retraite complémentaire dans certaines limites.

La fiscalité
Vous pouvez déduire les cotisations de votre retraite complémentaire de votre revenu imposable, c’est à dire des BNC (Bénéfices Non Commerciaux), ou de votre rémunération de dirigeant, dans les limites fixées par la loi Madelin.
Un avantage fiscal significatif !

Avantages
- Des cotisations déductibles du revenu imposable
- La liberté de verser annuellement jusqu’à 10 fois le montant de votre cotisation initiale
- Un rachat de droits antérieurs possible
- Votre conjoint mieux protégé
- Au moment de la retraite, vous percevez une rente viagère
- Une exonération d’ISF

Contrat d'assurance vie

Qui est concerné ?
Tous les particuliers désireux de se constituer individuellement une retraite complémentaire.

Le principe
Vous vous constituez un capital retraite en effectuant des versements, pendant une certaine durée, sur un contrat d’assurance vie. Les sommes accumulées, majorées des intérêts produits, vous sont reversées à l’échéance, sous la forme de votre choix (capital, rente viagère, rachats successifs).

La fiscalité
L’assurance vie permet de disposer d’un capital retraite dans des conditions fiscales très avantageuses, dès lors que le contrat a plus de 8 ans.
En outre, en cas de décès du souscripteur, le bénéficiaire est exonéré de droits de succession dans certaines limites.

Avantages
Un choix adapté à votre situation et à vos envies
Un capital disponible à chaque instant
Une grande souplesse
Vous récupérez votre épargne sous la forme de votre choix
Un libre choix du ou des bénéficiaires
Un accès aux performances des marchés
Une fiscalité très attractive

Le Perp

Qui est concerné ?
Le Plan d’Epargne et de Retraite Populaire, dit PERP, est accessible aux Travailleurs Non Salariés (TNS).

Le principe
L’objectif du PERP est de favoriser la constitution d’une retraite complémentaire. Les cotisations sont déductibles du revenu global de l’adhérent. La sortie se fait obligatoirement sous forme de rente au moment du départ en retraite.

La fiscalité
Vous pouvez bénéficier chaque année d’une déduction fiscale au titre des versements effectués, dans la limite d’un plafond annuel.
Vous diminuez ainsi le montant de votre impôt.

Avantages
Une fiscalité privilégiée
Un report possible de la déduction fiscale
Au moment de la retraite, vous percevez une rente viagère
Votre rente est versée au bénéficiaire de votre choix
Une exonération d’ISF

ASSURANCE EMPRUNTEUR

La garantie « HOMME CLEF »

Préservez la pérennité de votre entreprise Vous êtes un homme-clé et c’est sur vous que reposent le succès, la prospérité et même souvent la survie de votre entreprise.

Si vous veniez à disparaître, vous laisseriez votre Cabinet, vos éventuels associés et vos collaborateurs face à de sérieuses difficultés, tant financières que de fonctionnement : diminution du chiffre d’affaires, frais liés à la réorganisation?

C’est pour vous prémunir contre ce type de difficultés et permettre la poursuite de l’exploitation qu’il est conseillé de mettre en place la Garantie Homme-Clef.
Vous fixez vous-même la durée du contrat ainsi que le montant du capital garanti.

De plus, les cotisations de ce contrat sont déductibles du résultat imposable, en tant que frais généraux.

PRÉVOYANCE CONTRAT D’EXERCICE EN GROUPE

Pourquoi un contrat spécifique ?

Le contrat d’exercice en groupe.

Les professionnels optent de plus en plus souvent pour l’exercice en groupe. Quelle que soit votre type d’association, nous pouvons vous proposer des contrats spécifiques à l’activité en commun pour répondre aux risques majeurs:

Le décès ou l’arrêt de travail d’un des associés.

Le décès d'un associé
Les parts de l’associé défunt vont revenir aux héritiers. Ceux-ci vont chercher à négocier au plus tôt la cession des parts. Le choix d’un successeur va se poser. Accepter un nouvel arrivant dans le groupe, s’il n’est pas choisi, peut rendre la situation difficile (l’intégration d’un nouvel associé peut être délicate).

L'arrêt de travail
Chaque associé contribue aux frais communs selon une répartition interne. L’associé en arrêt de travail va avoir des difficultés à assumer cette charge et ses confrères peuvent difficilement augmenter leur quote part.

La solution pour assurer la pérennité du groupe : le contrat d’exercice en groupe.

Garanties proposées et indissociables :

Un capital décès
Un capital décès souscrit par chaque associé au profit des autres membres du groupe. Cette somme va permettre d’indemniser les héritiers dans un premier temps, de rechercher un nouvel associé, si c’est le choix du groupe, ou de conserver la part entre les associés survivants.

Des indemnités journalières
Des indemnités journalières pour couvrir les frais relatifs au cabinet de l’associé en arrêt de travail. La part annuelle des frais communs attribués à chaque associé est divisée par 365 pour définir le montant journalier de la prestation à servir en cas d’arrêt de travail, pour que le groupe n’ait pas à en subir les conséquences.

Les conditions d’acceptation :
L’âge : la prise en compte de l’âge moyen du groupe, qui ne doit pas dépasser 55 ans à la souscription. Chaque associé doit avoir moins de 65 ans.

La sélection médicale :
Moins de 10 associés
Questionnaire de santé et éventuellement examens complémentaires, en fonction du montant des capitaux garantis et de l’âge des l’assurés.

Les cotisations : elles sont calculées selon l’âge de chaque assuré. Toutefois, un appel global peut être envoyé au gérant, si le groupe souhaite les répartir selon des dispositions différentes.

GARANTIE DES ACCIDENTS DE LA VIE

Etes vous protégé contre les accidents de la ‘Vie Privée’ tel que:

– les accidents domestiques (Chute, brûlure, incapacité suite à la pratique d’un sport ou loisir…)
– les accidents médicaux suite à un acte médical,
– les accidents résultant de catastrophes naturelles ou technologiques, (tempête, inondation, …),
– mais aussi accidents dus à une agression ou un attentat.

Vous ne pouvez pas tout prévoir, mais vous pouvez être prévoyant, d’autant plus que les conséquences de ces accidents sont d’ordre PRIVEE et PROFESSIONNEL.

Les Avantages du Produit :

La « Garantie des Accidents de la Vie », c’est l’assurance d’être protégé au quotidien !
Une souscription sans questionnaire médical : vous êtes assuré sans aucune formalité à la signature du contrat.
Un seul contrat pour vos loisirs et votre vie quotidienne.
Une indemnisation rapide et personnalisée! Selon l’option choisie, l’indemnité est évaluée en fonction des préjudices subis, de l’âge de la victime, de sa situation familiale, professionnelle…jusqu’à 1 million d’euros.

Les Plus

Une assistance immédiate après un accident (C’est-à-dire transport, rapatriement des victimes et aide psychologique pour vous et vos proches).
Une aide concrète pendant votre hospitalisation. Aide ménagère et assistance psychologique.
Une assistance retour à domicile, avec des conseils, des informations et une installation à votre domicile d’un dispositif médical relié à un centre d’appels…

Les Garanties

En cas d’incapacité permanente
– Préjudice physiologique résultant d’une incapacité permanente
– Assistance d’une tierce personne
– Frais d’aménagement du logement ou du véhicule
– Souffrances endurées
– Préjudice esthétique, préjudice d’agrément
– Perte de revenus occasionnée par l’arrêt définitif de l’activité professionnelle

En cas de décès
– Frais d’obsèques
– Préjudices moraux des ayants droit

Les essentiels

Pas de responsable, pas d’assurance !
8 accidents sur 10 de la vie privée n’ont d’autre responsable que soi-même ! Alors contre qui se retourner ? A qui demander réparation du préjudice ? Personne… La garantie « Accident de la Vie » est faite pour cela : vous serez indemnisé si vous vous blessez seul ou si aucun responsable n’est identifié.

ASSURANCE MULTIRISQUES HABITATION

Reposez-vous sur une assurance tout confort. Ne ressemblant à personne, votre assurance doit répondre précisément aux exigences qui vous sont propres. Avec les contrats d'ABEILLE ASSURANCES nous vous proposons une offre complète et novatrice…

UN CONTRAT 3 EN 1 POUR UNE PROTECTION « TOUT CONFORT »

Les «Formules DOMIFACIL» c’est d’abord un choix de 3 formules de garanties vous offrant une couverture progressive :
DOMIFACIL Essentiel
DOMIFACIL Confort
DOMIFACIL Privilège
Chaque formule vous offre des options spécifiques, pour une protection à la carte.

Les essentiels

Les «Options Confort de vie»
Pour toutes les formules, DOMIFACIL peut-être complété par des options tenant compte de votre mode de vie.
Vous avez des enfants ? Nous vous proposons d’intégrer à votre contrat l’assurance scolaire (avec cours à domicile si nécessaire) et l’assurance de la chambre d’étudiant ou du studio de votre enfant.
Vous exercez chez vous votre activité professionnelle ? Avec DOMIFACIL, vos biens professionnels sont assurés sur le même contrat.

Les «Services Plus DOMICILE»
Vous êtes victime d’un sinistre ? Vous devez faire face à une situation d’urgence ? Vous vous posez tout simplement une question sur votre vie quotidienne ?